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首页 > 企业文化 > 人力资源理念人力资源理念Concept of human resources

人力资源理念:

根基目标:使优异的人更优异、平凡的人不平凡。
基本原则:时机平正、运作公然、用人公平。
管理机制:人为能升能降,员工能进能出,干部能上能下。

 

 雇用取解职:

(一)学历为标,才能为本;

(二)适度合作,公道活动。

待遇取报酬:效力优先,统筹平正。

 

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(一)德才兼备,以德为先;

(二)支付才有回报,无为才有职位;

(三)存眷主干,优待优才。

 

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(一)绩效考核,终位升级;

(二)团队绩效阁下小我私家绩效;

(三)平安出问题,绩效等于零;

(四)无功就是过,功小也是过。

 

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(一)既当学生,又当师长教师;

(二)走出去,重在提拔;

(三)请出去,学以致用。